Serveis de Consultoria a Arenys de Mar

L’1 de gener de 2013 es va suprimir la deducció per inversió a l’habitatge habitual, per la qual cosa si aquest habitatge es va adquirir amb posterioritat a aquesta data, ja no és possible practicar la deducció.

No obstant això, es va introduir un règim transitori a la Llei de I.R.P.F. pel qual es permet als contribuents que practicaven la deducció per habitatge habitual continuar gaudint d’aquesta deducció en els mateixos termes i condicions establerts a 31 de desembre de 2012 a la Llei.

Un punt molt important a tenir en compte és que per poder aplicar aquest règim transitori s’exigeix ​​que s’hagi aplicat la deducció per l’adquisició de l’habitatge el 2012 o en anys anteriors, tret que encara no s’hagi pogut aplicar perquè l’import invertit no hagi superat l’import exempt per reinversió o les bases de deducció d’habitatges anteriors.

En alguns casos determinats serà possible deixar exempta de tributació a I.R.P.F. el guany obtingut per la venda d’un habitatge, ja que hi ha unes excepcions a la norma general i que són les següents:

• Reinversió en un altre habitatge habitual: Si els diners obtinguts en la venda del que era el seu habitatge habitual es reinverteixen en el termini màxim de dos anys en la compra d’un altre habitatge habitual, el benefici obtingut estarà exempt de tributació.
• Majors de 65 anys que venguin el vostre habitatge habitual: En aquest cas no hi ha cap tipus de requisit addicional per aplicar l’exempció.
• Majors de 65 anys que destinin el guany a contractar una renda vitalícia: Si el que es ven no és l’habitatge habitual es pot deixar exempt del guany obtingut si es fan servir aquests diners per contractar una renda vitalícia.

La Sentència TS de 3 d’octubre de 2018 declara exemptes les prestacions públiques per maternitat percebudes per la Seguretat Social. Arran d’aquesta sentència, el RD-Llei 27/2018 de 28 de desembre modifica la Llei 35/2006 de 28 de novembre, de l’impost sobre la renda.

Tot i que la Sentència es limita a declarar exemptes les prestacions per maternitat, cal considerar extensiva l’exempció també a les prestacions de paternitat.

Per tant, els contribuents que hagin tributat per aquestes prestacions poden sol·licitar la devolució del que s’ha tributat en els exercicis anteriors no prescrits. L’Agència Tributària ha articulat un sistema per donar compliment i facilitar aquesta obligació.

La nova redacció de l’impost amplia aquest benefici a altres col·lectius, com a bàsicament empleats públics, fins al límit de la prestació màxima reconeguda per la Seguretat Social.

Lelecció duna o altra dependrà de molts factors.

El primer a tenir en compte és si estem parlant duna persona sola o si per contra seran diverses persones les que emprenguin el negoci.

Si són diverses persones l’opció legal és la de constituir una societat

Haurem de tenir en compte les despeses a què hem de fer front, ja que els costos de constitució i manteniment d’una societat són més elevats que els d’un empresari individual. En el cas de societats mercantils hem de comptar inicialment amb les despeses de notaria, registre mercantil… i tenir en compte que estan obligades a portar una comptabilitat més complexa que un empresari individual.

El tipus de gravamen que pagarem pels beneficis a Impost sobre Societats o per I.R.P.F.

Una societat actualment pagarà un tipus fix del 25% dels seus beneficis a l’impost sobre societats al contrari que un empresari individual ja que en la seva declaració d’IRF. tindrà un tipus de gravamen progressiu, per la qual cosa a mesura que augmentin els beneficis augmentarà el percentatge per calcular l’impost.

Un altre punt que cal tenir en compte és la Limitació de la Responsabilitat.

Una societat respondrà dels seus deutes i obligacions amb els seus propis béns, i la seva responsabilitat quedarà limitada al seu propi patrimoni (en alguns casos determinats la responsabilitat es pot estendre als administradors). Un empresari individual respondrà amb tots els seus béns ja que per a ell no hi ha aquesta limitació.

El preu dels serveis d’una assessoria comptable pot variar depenent de la mida de la teva empresa o de PIME i dels serveis que vulguis contractar. Si decideixes comptar amb una assessoria comptable a Barcelona per a la teva empresa, contacta’ns per poder analitzar el teu cas i donar-te un pressupost personalitzat que s’adapti a les teves necessitats com a empresa.

Tenir tota la comptabilitat actualitzada i precisa, ajuda la teva empresa o PIME a prendre certes decisions que requereixin complir les obligacions fiscals i legals.

Et pot evitar sancions amb administracions públiques.

A més, també us serà útil per veure el rendiment financer de la vostra empresa i prendre decisions per a un futur.

El Pla General Comptable o PGC regula els principis comptables i les activitats de les empreses espanyoles.

És el text legal que regula la comptabilitat, i es va actualitzar el 16 de novembre del 2007 per adaptar-se a la normativa comptable europea.

Tot i que les dues opcions poden ser bones, exceptuant grans empreses, recomanem externalitzar el servei d’assessorament comptable.

Les grans empreses solen integrar a la plantilla el seu departament comptable propi, però a PIMES és molt més rendible subcontractar aquest servei.

Dependrà si ho estableix o no el conveni col·lectiu d’aplicació pel qual es reguli la seva empresa perquè l’Estatut dels Treballadors no estableix res sobre això.

Com que es tracta d’una petita empresa, segurament realitzarà algun acomiadament objectiu per raons econòmiques. En aquest cas l’empresa ha de preavisar amb 15 dies d’antelació i donar una llicència de 6 hores setmanals perquè el treballador pugui buscar una altra feina i posar-la a disposició, en el moment de lliurar-li la carta, una indemnització de 20 dies de salari per any de servei amb un límit de 12 mensualitats.

Sobretot l’empresa ha d’acreditar la causa econòmica que al·lega per amortitzar el lloc de treball. Si el treballador impugna judicialment aquest acomiadament i l’empresa no aconsegueix acreditar-ne la causa, l’acomiadament serà declarat improcedent i la indemnització serà llavors de 33 dies per any de servei.

Sí, podeu sol·licitar-ho.

La durada màxima per la qual podrà sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills serà mentre la filla/o sigui menor de 12 anys.

Hauríem de conèixer més dades de la vida laboral i les cotitzacions per poder contestar amb precisió. No obstant això, podem avançar que es podria jubilar anticipadament als 60 anys si va estar afiliat a una mutualitat laboral amb anterioritat a l’1 de gener de 1967, encara que fos un sol dia. També es pot jubilar anticipant l’edat de jubilació ordinària en quatre anys, en cas d’haver cessat a la feina de forma involuntària amb determinats requisits.

En cas de cessament voluntari, es pot jubilar als 63 anys si té una cotització mínima de 35 anys. Finalment, també hi ha la jubilació anticipada en suposats taxats de treballadors que realitzin activitats penoses, tòxiques, perilloses o insalubres.

Pel que fa a la quantia de la pensió, no és possible contestar sense conèixer les bases de cotització i el nombre d’anys cotitzats.

Això no obstant, la quantia de la pensió es calcula aplicant a una base reguladora un percentatge que s’incrementa amb els anys cotitzats. El 2019 la base reguladora prendrà com a referència per al càlcul els 22 darrers anys de cotització, en concret es dividirà per 308 la base de cotització dels 264 mesos anteriors al mes previ al fet causant.

Per a un correcte càlcul cal disposar de la vida laboral i les bases de cotització dels darrers 22 anys.